中小企業のための、障害者雇用推進室

【採用シリーズ第3回｜応募書類、どう読んでいますか？】

障害者雇用における採用活動。
その中でも意外と見落とされがちなのが「応募書類の読み方」です。

履歴書や職務経歴書を“そのまま読むだけ”では、
納得のいく面接はできません。
特に障害のある方の場合、
文面の裏にある「背景」や「伝えたいこと」に気づけるかどうかが、面接の質を大きく左右します。

今回のエピソードでは――
▶ 応募書類のどこに注目すべきか？
▶ 短い面接時間で本当に聞くべきことは？
▶ 誤解や見落としを防ぐための視点とは？

といった、実践的なポイントをお届けします。

「うまく面接ができない…」
「書類に書かれていないことをどう見抜く？」
そんな疑問を感じたことのある方にこそ、聞いていただきたい内容です。

どうぞお楽しみに！

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【祝・配信100回！ありがとうございます！】

2023年6月にスタートしたこのPodcastも、
ついに100回を迎えることができました！

ここまで続けてこられたのは、
毎回耳を傾けてくださるリスナーの皆さま、
そして収録・編集を支えてくださっている
「こえラボ」さんのおかげです。
心から感謝しています。

今回は節目の回ということで、
いつもと少し趣向を変えてお届けします。

▶ この2年近く、どんなことをお伝えしてきたのか？
▶ なぜ私は障害者雇用に向き合い続けているのか？
▶ 障害者雇用の促進を通じて、何を実現したいと思っているのか？

これまで聞いてくださっている方にも、今回が初めての方にも、
「原点」と「これから」を知っていただける回です。

ぜひ、お時間のあるときにお聞きください。
そして、これからもよろしくお願いいたします！

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【採用シリーズ第2回｜障害者雇用の”求人ルート”どう選ぶ？】

今回のエピソードでは、障害者雇用ならではの
「求人ルートの選び方」についてお話しします。

実は、障害のない方の採用では登場しないルートがあるんです。
それが「特別支援学校」と「就労移行支援事業所」。

「どこから採用するのが、自社にとってベストなのか？」
そんな疑問を持つ中小企業の皆さんに、わかりやすく解説します。

▶ 障害者雇用をこれから始めたい
▶ 採用しても定着しない…
▶ ハローワーク以外の方法が知りたい

そんな方にぜひ聞いてほしい内容です。

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企業のご担当者からご相談いただく事項のトップは「採用」です。
超売り手市場の現在では、求人票を出しても応募者がなかなか集まらない、というお悩みもよく耳にします。
今回から4回にわたって採用についてお話します。

初回の今日は、「求人票」についてです。
応募者が一番良く見ている項目をご存知ですか？
知っているのとそうでないのとでは、母集団形成に大きな差がでます。

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弊社では、障害者雇用に関する課題や
社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
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番組の感想もお待ちしています。

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障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について3回にわたってお伝えしています。
3回目の今日は、「マニュアルの作り方」についてです。
マニュアルがあると、作業手順や注意点がわかり安心して業務を行うことができますよね。
実は、障害者雇用ならではのマニュアルの作り方があるんです。
ぜひお聞きください。

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障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について前回から3回にわたってお伝えしています。
2回目の今日は、「業務の分解と結合」についてです。
この手法を使うと、担当業務の種類がグッと広げることができ、将来的にも業務の幅を広げることに繋がります。

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障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について今回から3回にわたってお伝えします。
初回の今日は、「業務創出（業務切出し）の基本的な考え方」です。
担当業務を選ぶうえでぜひ知っておいてほしい2つの重要な考え方についてお伝えします。
これを実践して、担当業務の候補が大幅に増えた事例もあります。

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前回に引き続き、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、
株式会社ラダーの梶社長にお話を伺う２回目です。

ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、
障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を
展開されていらっしゃいます。

障害者雇用を自社の戦略の中にしっかりと組み込んでいらっしゃいますが
その驚きのメリットとは・・・

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今回は、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、
株式会社ラダーの梶社長にお越しいただきました。

ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、
障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を
展開されていらっしゃいます。

梶社長が障害者雇用をはじめたきっかけは何だったのでしょうか。
今回と次回の２回にわたってお話をお聞きします。

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障害者雇用では、障害当事者も雇用する企業も支援が受けやすくなる、
「受援力」が大切です。
雇用する企業への支援を行う人や機関には、
障害当事者の支援者や人事コンサルタント、ハローワークなどの
外部の支援機関があります。

自社だけですべてを完結させるのではなく、
積極的に支援を受ける重要性についてお話します。

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