150.2.5%のために考えることは、97.5%のためになる 【経営者・人事担当者向き】

障害者雇用は、2.5%の話ではありません。
では、何%の話なのか?

もしそうだとしたら、
少しもったいないかもしれません。

この意味が少しでも気になったら、
ぜひ最後までお聴きください。

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