障害者本人が自分の障害特性について理解しているかが障害者雇用では、大切です。これを「障害の自己理解」と言います。
自己理解度が高ければ、働くための準備度合いである「職業準備性」が高いとも言います。
障害者雇用で最も重要とも言える「障害の自己理解」について、実務経験を交えてお伝えいたします。
ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
Podcast: Play in new window | Download
いよいよ面接です。当然ですが、準備なしに面接はしないですよね。
まず、面接時間や面接官などの大枠を決め、具体的なシナリオである質問票を作ります。
面接の善し悪しがその後の障害者社員の活躍を左右します。採用面接で特に注意しなければならない点についてお伝えします。
ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
Podcast: Play in new window | Download
募集したら、待望の応募者が！でも、どの書類のどこをどのように見たらいいのでしょうか？
応募書類のチェックの良否が面接の質を高めます。限られた情報からいかにしてその人の人物像を想像し面接で効果的な質問をするかについての、ちょっとした「ひと手間」についてもお伝えします。
ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
Podcast: Play in new window | Download
さあ、求人です。採用ルートはいくつかありますので、自社に合うルートを使えばいいんですが、障害者雇用になれない会社にはその中でもおすすめのルートはあります。
また、求人票の書き方にも工夫が必要です。如何に採用したい人材に近い人に応募してもらうかについてお話します。
ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
Podcast: Play in new window | Download
採用には人材要件の確定が大切です。要件を確定するための着眼点や留意点をお伝えします。
人材要件では、本人の業務能力も大切ですが、以外に重要なのが職場環境とのマッチングです。苦労して採用した人材の早期離職を防ぐためのポイントをお伝えします。
ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
Podcast: Play in new window | Download
