2024年11月1日に、「従業員300人以下の会社の障害者雇用(仮)」というタイトルで、中央経済社から出版します。
このPodcastで今までお話してきた内容をもとにした、「中小企業のための障害者雇用推進室」のビジュアル版です。
本書の構成や5大特徴、それから出版連動企画の構想などをお話します。 7月の半ばに書き終えて、ただいま絶賛校正中です。 私の実務経験に基づく実践的な内容になっていますので、乞うご期待!
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2024年11月1日に、「従業員300人以下の会社の障害者雇用(仮)」というタイトルで、中央経済社から出版します。
このPodcastで今までお話してきた内容をもとにした、「中小企業のための障害者雇用推進室」のビジュアル版です。
本書の構成や5大特徴、それから出版連動企画の構想などをお話します。 7月の半ばに書き終えて、ただいま絶賛校正中です。 私の実務経験に基づく実践的な内容になっていますので、乞うご期待!
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6月22日に公開された令和6年の障害者白書についての3回シリーズの最終回です。
障害者白書は、障害者基本法に基づいて平成6年(1994年)から政府が毎年国会に提出する「障害者のために講じた施策の概況に関する報告書」です。
今回は、第3章の「社会参加に向けた自立の基盤づくり」から、民間企業での雇用状況や直近の雇用の質の向上施策、農福連携の推進などについてお話します。
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6月22日に公開された令和6年の障害者白書についての3回シリーズの2回目です。
障害者白書は、障害者基本法に基づいて平成6年(1994年)から政府が毎年国会に提出する「障害者のために講じた施策の概況に関する報告書」です。
今回は、2024年4月から民間企業も義務化された合理的配慮について、合理的配慮とは何か、具体的にはどのようなことを行うのかなどについてお話します。
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6月22日に令和6年の障害者白書が公開されました。
障害者白書は、障害者基本法に基づいて平成6年(1994年)から
政府が毎年国会に提出する
「障害者のために講じた施策の概況に関する報告書」です。
障害の理解促進状況や、障害者の社会参加、日々の暮らしや住みやすい環境づくり
などについての取り組みが記載されています。
今年は、改正障害者差別解消法の施行についてクローズアップされています。
これから3回にわたり、今年の障害者白書の注目点についてお話しします。
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