067.私が障害者雇用で企業を支援している理由

土地の水はけや水持ちが良くなければ、いくら良い品種を作っても 植物は育ちませんよね。

障害当事者と働く場である企業にも同じことが言えるのではないか、 と私は思っています。 そして私には、企業を支援することで実現したい世界があります。 そんなことをゆるく語っていますので、ぜひお聞きください。

障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています (初回のみ1時間無料)。

下記アドレスからお申し込みください。

info@lagrange-s.com

66.2024年度の変更点まとめ ② 〜新たに追加された質的向上施策とは〜

2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 前回と今回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。

今回は、新たに追加された障害者雇用の質的向上のための施策です。

11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です! 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。

65.2024年度の変更点まとめ ① 〜量的拡大施策の変更点〜

2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 今回と次回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。

今回は、障害者雇用の量的拡大の施策の変更点です。

11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です! 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。

64.「明確にする」ことがポイント ② 〜システム開発会社経営 山野雅史さんをお迎えして〜

障害者雇用をしている会社の社長からお話をお聞きする第2弾。

前回と今回の2回にわたって、株式会社モンテカンポの山野社長に お越しいただきました。 モンテカンポさんは、障害者雇用の優良企業を表彰する 東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞されたり 厚生労働省の「もにす」認定を取得されています。

障害を持つ社員さんが雇用を継続できなくなる理由や、 雇用する際に会社として考えておくべき3つの事について お話いただきました。