今回は、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、
株式会社ラダーの梶社長にお越しいただきました。
ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、
障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を
展開されていらっしゃいます。
梶社長が障害者雇用をはじめたきっかけは何だったのでしょうか。
今回と次回の２回にわたってお話をお聞きします。
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弊社では、障害者雇用に関する課題や
社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
info@lagrange-s.com
から、お問い合わせください。
番組の感想もお待ちしています
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障害者雇用では、障害当事者も雇用する企業も支援が受けやすくなる、
「受援力」が大切です。
雇用する企業への支援を行う人や機関には、
障害当事者の支援者や人事コンサルタント、ハローワークなどの
外部の支援機関があります。
自社だけですべてを完結させるのではなく、
積極的に支援を受ける重要性についてお話します。
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障害や障害者雇用の理解には座学で知識を得ることも大切ですが、
障害のある人と一緒に働く体験がとても大きな意味を持ちます。
また、一緒に働くことで、今まで気づかなかった職場の課題も発見することができます。
障害理解のための職場実習とはどんなものでしょうか？
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社内理解の促進について、8回にわたってお話する第6回目。
今回は、「研修の実施」です。
社内理解を促進するためには、社内に対する研修は必須です。
でも、どの様に実施したら良いのか、どの様な情報を
提供したら良いのでしょうか？
これを聞けば、研修の大枠が分かりますよ。
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