「うちは法定雇用率を満たしてるから大丈夫でしょ？」
そんな風に考えていませんか？
実は今、厚生労働省は“雇用の質”の向上へと政策の舵を切っています。
つまり、「ただ雇う」だけじゃ足りない時代が来たんです！
障害者雇用促進法では、事業主には「職業能力の開発及び向上」
に関する措置を講じることが求められていて、
例えば資格取得の支援や研修の実施などもその一環なんです。
そしてここがポイント。
これらの取り組みをするときに、忘れてはならない大切なことがあるんです。
それは・・・。
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前回に引き続き、リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、
「これ、多くの人が気になってる！」という4つの質問をピックアップしてお届けしています。
2回目の今回は、この2つの疑問にお答えします。
① 障害者が働くと、障害年金はもらえなくなるの？
② 合理的配慮って、事前に会社側で決めておいていいの？
働き出すと障害年金が止まる――それ、本当に正しい理解ですか？
会社が“これが合理的配慮です”と決めておけばOK？ それとも…。
障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、
落ち着いて対応できるようになります。
実務に役立つ視点で、わかりやすく解説します！
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今回と次回の2回にわたって、
リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、
「これは、きっと多くの方のヒントになる！」という
4つの質問をピックアップし、お答えしていきます。
今回は、以下の2つ。
① 採用後に「実は障害者手帳を持っています」と言われたら、どうすればいい？
② 障害のある社員の勤怠を安定させるには、どんな工夫が必要？
現場でよくあるけど、なかなか相談しにくいこのテーマ。
障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、
落ち着いて対応できるようになります。
現場のリアルに向き合いながら、実践的にお話しします！
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福祉・医療の現場で支援に携わる皆さま、
企業で障害者雇用を考えるご担当者、制度に関わる士業の方で、
障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。
今、厚生労働省が打ち出す障害者雇用政策は、「雇用者数」だけでなく「働く質」の向上に本格的に動き出しています。
そしてその具体策のひとつとして、いま注目されているのが「就労選択支援」。
障害のある方が「はたらきたい」と思った時、
自分に合った支援機関や仕事に出会えるように、
その選択のスタートをサポートする、新しいサービスが始まります。
今回は、「就労選択支援」の内容や支援プロセスについて、
制度の狙いや背景も含めて、わかりやすく解説します。
“支援の質”を高めるヒント、ぜひお聞きください！
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障害福祉・医療の現場で支援に携わる方も、企業の人事担当の方も、
士業として制度に関わる方で、障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。
今、厚生労働省の障害者雇用政策は“数の拡大”だけでなく、
「雇用の質」の向上に舵を切っています。
そして、「雇用の質」を高める具体的な施策がスタートしています。
今回と次回の2回にわたって、新たにスタートした制度や政策の背景を
わかりやすく解説します。
その第一歩として、支援人材の“共通基盤”をつくる
「基礎的研修」が始まっています。
今回は、この「基礎的研修」について、
どんな人に、どんな目的で行われ、どんな内容なのか。
現場で役立つ視点とともに、お届けします！
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