月: 2025年8月

新シリーズ「障害者雇用の方向性」をお届けします！✨
厚生労働省が開催している「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、4回シリーズでご紹介していきます。

第1回のテーマは「雇用の質の向上」。

これまで厚労省は、法定雇用率を引き上げることで「雇用者数を増やす」ことに力を入れてきました。
でも最近の研究会では、「数を満たすだけでは本質的な雇用とは言えないのでは？」という指摘が出ています。

これから必要なのは“量”と“質”のバランス。
働く一人ひとりが、その力を発揮できる環境をどう整えるのか――。
そんな新しい指標づくりが求められているのです。

この議論が今後どう進んでいくのか？
そして企業や現場にはどんな影響があるのか？

ぜひ耳から一緒に考えてみませんか？

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Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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「うちも法定雇用率はクリアしてるし、継続雇用もできてるからOKでしょ？」
そんなふうに“数”や“継続年数”にばかり目がいっていませんか？

でも――
本当に大切なのは、“その先”。

そう、障害を持つ社員がどんなキャリアを築いていけるか？
ここにフォーカスすることが、これからの障害者雇用のカギなんです！
教育研修は“キャリア開発”の視点で設計すべきってことなんですね。

今回のエピソードでは、
・障害者社員のキャリアってどう考えればいいの？
・教育研修をどう設計すればキャリアにつながる？
など、障害者雇用を“企業の未来をつくる力”に変えるためのヒントが満載です。

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せっかく時間もお金もかけて研修を実施したのに――
「あれ？なんか変わらない？」
「結局、現場で使われてない…」
そんな経験、ありませんか？

人事担当としては、あんまり考えたくない現実ですが、
実は“あること”を意識するだけで、研修の効果ってグッと変わるんです！

今回のエピソードでは、
・なぜ、研修が“成果につながらない”のか？
・研修を“現場で活かす”には何が必要なのか？
をお届けします！

その“あること”を聞いたら絶対「ああ、それか！」って納得しますよ。

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「OJTって、ただ“見て覚えろ”じゃダメなの？」
「研修やっても現場で活かされないんだよな〜…」

そんなモヤモヤ、感じていませんか？

従業員教育の基本は、
◎職場で実務を通して行う「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」
◎職場を離れて学ぶ「Off-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）」

この2つをどう組み合わせて、どう運用するかがカギ！

今回のPodcastでは、
・OJTが“放置プレイ”にならないための仕掛け
・Off-JTが“ただやるだけ”にならないための工夫
をお話しします♪

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