月: 2026年2月

障害者雇用とメンタル不調③ 〜リワークを仕組みで支える〜
【人事担当者向き】

障害者雇用の考え方や実務知識は、
そのままメンタル不調者の復職支援に活かせます。

4回に分けて
メンタル不調者の復職支援に
どのようにして障害者雇用の知識を活用するかを
お話ししています。
今回はその3回目。

復職支援では、本人のがんばりだけに依存するのは危険です。
職場側の「関わり方の整備」が定着支援の要となります。

復職できるレベルか本人と会社が共有できる
「復職可能性判定チェックリスト」
についてお話します。

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採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
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Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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障害者雇用とメンタル不調② 〜戻れない、を防ぐには〜
【経営者・人事担当者向き】

障害者雇用の考え方や実務知識は、
そのままメンタル不調者の復職支援に活かせます。

前回から4回に分けて、メンタル不調者の復職支援に
どのようにして障害者雇用の知識を活用するかを
お話ししています。

休職期間満了で復職できないことを「自然退職」とも言います。
でも、それって「解雇」ですよね。

障害者雇用の実践知をもとに、
復職支援を「仕組み」としてとらえる視点と
「復職準備性ピラミッド」についてお話しします。

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障害者雇用とメンタル不調① 〜リワークの課題〜
【経営者・人事担当者向き】

障害者雇用の考え方や実務知識は、
そのままメンタル不調者の復職支援に活かせます。

今回から4回に分けて、メンタル不調者の復職支援に
どのようにして障害者雇用の知識を活用するかを
お話いたします。

精神疾患による休職者の増加、そして復職支援の難しさ。
いまや「メンタル不調」は特別なケースではありません。
障害者雇用とメンタル不調者の復職支援の共通点をお伝えします。

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令和7年 障害者雇用状況の集計結果を読み解く②
【経営者・人事担当者向け】

2.5％から2.7％へ。
2026年7月、法定雇用率の引き上げが目前に迫っています。

本回では、
この制度変更を「負担」ではなく
「組織を見直すチャンス」に変える視点をお伝えします。

人が増えたのに、率は下がる――
除外率引き下げの影響をどう受け止め、
人員計画にどう組み込むのか。

フルタイムにこだわらない考え方や、
「定着」を軸にした戦略の立て方など、
中小企業だからこそ取れる現実的な選択肢を整理しました。

「まだ先の話」と思っている今こそ、
一歩早く考え始める価値があります。

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