全4回で解説する2月6日公開の厚労省報告書
「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書」
第3回は、これまで「制度の谷間」で
苦しんできた人々への救済策にスポットを当てます 。
これまでの障害者雇用は、
原則として「手帳の有無」がすべてでした。
しかし新制度では、手帳がなくても医師の意見書等に基づき
「個別評価」で雇用率にカウントできる
画期的な仕組みが検討されています 。
さらに、精神症状の改善で手帳が更新できなくなった社員の雇用を守る
「1年間の算定維持」など、
現場の担当者が喉から手が出るほど欲しかった
柔軟な新ルールの全貌に迫ります 。
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