仕事は与えている。
でも、任せてはいない。
これ、起きていませんか？
「配慮」が
“お客様扱い”になっていることもあります。
活躍とは何か？
特別な成果ではなく、
役割を果たしている状態です。
その前提、整っていますか？
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採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
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Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
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「能力不足で辞めた」
本当にそうでしょうか？
多くの場合、原因は“環境”です。
業務が曖昧、相談できない、放置。
思い当たることはありませんか？
もし原因が変えられるものだとしたら——
今の関わり方、見直せますか？
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とりあえず1人採用して、
後から仕事を考える。
このやり方、
ほぼうまくいきません。
では、どうするのか？
順番を変えるだけで、
採用の結果は大きく変わります。
採用の失敗は、
実は採用前に決まっているとしたら…どうでしょうか？
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今年の報告、準備できていますか？
6月1日の報告、
まだ先の話だと思っていませんか？
実はこの時点で、
すでに“遅れている企業”もあります。
0人でも報告は必要。
未達なら行政対応も。
でも本当に重要なのは、
この報告が「スタート」だということ。
今年の準備、
“出すためだけ”になっていませんか？
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