給与を上げれば、人は辞めなくなるのでしょうか。
もちろん、給与や待遇は大切です。
しかし、それだけでは満たされないものがあります。
「自分は、ここにいてもよい」
「自分の仕事が、誰かの役に立っている」
そう感じられなくなったとき、
人の心は少しずつ職場から離れていきます。
成果を出した人だけを褒めていないでしょうか。
日常の中にある、
見落とされがちな「承認」についてお話しします。
DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
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採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
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Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
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「一身上の都合により退職します」
退職届には、そう書かれているかもしれません。
しかし、それが本当の退職理由なのでしょうか。
人は、ある日突然、会社を辞めるわけではありません。
小さな違和感や不満が積み重なり、
やがて職場に期待することをやめてしまいます。
退職届が提出されたときには、
本人の心はすでに会社から離れていることもあります。
社員が辞める前に、会社が気づくべきサインとは何か。
人が会社を辞めるまでの心の動きを考えます。
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障害者雇用責任者として、
70名を超える社員の採用と定着に携わる中で、
あることに気づきました。
障害をもつ社員が安心して働き続けられる会社には、
共通点があります。
そして、その共通点は、
障害者雇用だけに当てはまるものではありませんでした。
若手も、ベテランも、育児や介護を抱える社員も
働きやすくなる職場とは、
どのような職場なのでしょうか。
「2.7％の働きやすさは、97.3％の働きやすさ」
人が辞めない会社づくりを考える新シリーズ、
第1回です。
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