8月, 2026 - 中小企業のための、障害者雇用推進室

「合理的配慮」と聞くと、「特別扱い」「えこひいき」
という言葉が浮かぶ方も多いのではないでしょうか。

でも、それは違います。

実はその本質は、障害のある方だけでなく、
新人もベテランも、育児・介護中の社員にも
共通するマネジメントのヒントなのです。

2.7％のための配慮が、97.3％の働きやすさにつながるとしたら？
その理由をお話しします。

この度弊社は、
厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の
共同実施者となりました。

業務の切出しから求人票の提出まで
無料でコンサルティングを受けることができます。

法定雇用率2.7%時代。
ぜひお問い合わせ下さい。

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

評価制度と聞くと、
「点数を付けるもの」「査定するもの」
というイメージがありませんか？

でも、それだけでは人は育ちません。

評価で本当に大切なのは、高いか低いかではなく、
本人が「なぜこの評価なのか」を理解できること。

人を育てるのは、評価そのものではなく
もう一つの、見落とされがちな要素です。
その正体は？

この度弊社は、
厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の
共同実施者となりました。

業務の切出しから求人票の提出まで
無料でコンサルティングを受けることができます。

法定雇用率2.7%時代。
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info@lagrange-s.com
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※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

月: 2026年8月