障害者雇用の現場では、本人・人事・現場の上司が
それぞれ異なる期待を持っています。
本人は「理解してほしい」、
現場は「戦力として活躍してほしい」、
人事は「制度を適切に運用したい」。
誰も悪気はないのに、
なぜすれ違いが生まれるのでしょうか。
障害者雇用の現場で起きる認識のズレの構造
についてお話しします。
DVD＋ガイドブック「障害者雇用実務安心パック」
リリースしました！
採用・定着・職場理解・経営者への説明までを
知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の
３STEPにまとめました。
ご注文は下記から↓
https://www.kaiketsu-j.com/training_tool_detail/?id=19856
Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
info@lagrange-s.com
までどうぞ！
※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
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仕事は与えている。
でも、任せてはいない。
これ、起きていませんか？
「配慮」が
“お客様扱い”になっていることもあります。
活躍とは何か？
特別な成果ではなく、
役割を果たしている状態です。
その前提、整っていますか？
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「能力不足で辞めた」
本当にそうでしょうか？
多くの場合、原因は“環境”です。
業務が曖昧、相談できない、放置。
思い当たることはありませんか？
もし原因が変えられるものだとしたら——
今の関わり方、見直せますか？
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とりあえず1人採用して、
後から仕事を考える。
このやり方、
ほぼうまくいきません。
では、どうするのか？
順番を変えるだけで、
採用の結果は大きく変わります。
採用の失敗は、
実は採用前に決まっているとしたら…どうでしょうか？
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今年の報告、準備できていますか？
6月1日の報告、
まだ先の話だと思っていませんか？
実はこの時点で、
すでに“遅れている企業”もあります。
0人でも報告は必要。
未達なら行政対応も。
でも本当に重要なのは、
この報告が「スタート」だということ。
今年の準備、
“出すためだけ”になっていませんか？
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障害者雇用は、2.5％の話ではありません。
では、何％の話なのか？
もしそうだとしたら、
少しもったいないかもしれません。
この意味が少しでも気になったら、
ぜひ最後までお聴きください。
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採用は、「探すもの」ではありません。
では、何なのか？
この問いにどう答えるかで、
採用のやり方は大きく変わります。
難しいことはありません。
ただ、見方を少し変えるだけです。
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採用できない会社には、はっきりした共通点があります。
しかも、多くの会社が気づいていません。
むしろ、
「良かれと思ってやっていること」が原因かもしれません。
少し耳が痛い話になりますが、
採用を変えるヒントは、そこにあります。
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求人を出しても、応募は増えません。
それ、本当に人手不足でしょうか？
もし今、採用に苦戦しているなら——
一度立ち止まって考えてみてください。
その違和感の正体を、お話しします。
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厚労省の最新報告書
「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書」
を読み解くシリーズ最終回。
いよいよ、すべての中小企業にとって他人事ではない
「負担と義務」の話をします 。
現在、100人以下の企業の約9割が「雇用ゼロ」
という現状がありますが、国はこの停滞を打破するため、
ついに「納付金制度」の適用範囲拡大へと舵を切りました 。
2028年度の本格導入に向け、企業には
「数合わせ」から「能力発揮」への劇的なマインドセット転換
が求められています 。
単なるコスト増に終わらせず、
多様な人材を自社の戦力に変えるために、
今すぐ人事がとるべき3つのアクションを提言します 。
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