罰金を払ってるから雇用しなくても大丈夫。
いろいろな方とお話ししていると出てくるフレーズがこれ。
でも、大いなる誤解なんです。
第6回は、納付金と調整金とはなにか、法定雇用率を下回っているとどんな事が起こるのか、についてお話します。
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005.対象者が拡大されます
法定雇用率の上昇に伴なって、雇用率計算の対象に新たな区分が追加されます。
なぜ、新たな区分が追加されるのでしょうか。
第5回は、雇用率計算の対象区分を解説し、雇用義務を軽減する除外率制度の概要についてもお話します。
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004.雇用する人数は？
企業には障害を持つ人を一定比率以上雇用しなければならないという法律上の義務があります。
障害者雇用のご担当の方が感じる一番のプレッシャーかもしれません。
第4回は、法定雇用率の法律上の定義や雇用率の今後の推移、そして企業としての対応についてお話しします。
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003.働く精神障害の方が増えています
日本の障害者雇用は、雇用者数や雇用率は増加基調にありますが、障害種別ごとに見るとその傾向は全く異なっています。
第3回は、障害者雇用の推移と障害種別ごとの傾向についてお話します。
障害者雇用の最新の傾向を掴んで実際の雇用活動にお役立てください。
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002.障害ってなに？
普段から障害を持っている方々と接する機会のない方には、イメージを持ちづらい面もあるのではないでしょうか？
第2回は、法律上の障害の区分や主な障害名、更に就労の形態についてお話します。
最初は耳馴染みのない言葉も多いかもしれませんが、まずは耳を慣らす意味でもお聞きください。
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001.番組スタート
障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！
社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もある木下が、障害者雇用について知ってほしいことを”雇用する側の目線”で発信していく番組です。
第1回は、木下の自己紹介をお話しています。
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