松山先生にお話を伺う4回目です。
いわゆるグレーゾーン社員やその職場のメンバーへの対応、7月に発売されたDVD「大丈夫、働けます」（日本法令）に込める想い、障害を持つ社員への職場での向き合い方のヒントについてお話いただいています。
最後に、企業の担当者へ向けた松山先生からの熱いメッセージもあります。
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松山先生にお話を伺う3回目です。
障害者雇用を始めた松山先生の事務所で起きた変化や、障害特性と本人の性格の切り分けなど、障害を持つ社員のとの向き合う際のヒントが満載です。
「その行動には理由があるかもしれない」、「目の前の人を見る」。障害のない社員と向き合う際のヒントもあります。
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松山先生をお迎えしての2回目です。
今回は、障害を持つ方が安定的に働くための障害年金の役割や、障害年金を申請される方の就労に関する困りごとをお話をいただきます。
職場の心理的安全性が障害を持つ社員のパフォーマンスにどのように影響するかというお話も大変興味深いです。
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これから４回に分けて、社会保険労務士で障害年金請求代理業務の第一人者の松山純子先生をお迎えして、障害年金業務からみた障害者雇用についてお話し頂きます。
今回は、松山先生が社労士になったきっかけ、なぜ障害年金業務を始めたのかについてインタビューいたします。
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具体的にこの業務を担当してもらおうと社内で検討し始めると立ちふさがるのは「この工程が向かないと思うから任せられない」、っていう話です。
第14回は、実際に障害者社員に業務を担当してもらうときの考え方や、依頼元の部署からの業務の引き継ぎ方法についてお話しします。
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どの様な業務を障害者社員に担当してもらうかは重要ですが、人事担当者にしてみると、ここが一番悩ましいところですよね。
第13回は、どのような業務を担当してもらうのか、その業務をどうやって見つけ出していくかについてお話しします。
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障害者社員の退職理由は何か知っていますか？苦労して採用したからには定着してもらいたいし、活躍してもらいたいですよね。
第12回は、障害者社員の定着や活躍のために大切な社内理解とその促進の仕方についてお話しします。
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ひとり旅なら計画をしない行き当たりばったりもいいかも知れません。でも、会社の業務となるとそうはいきませんよね。障害者雇用も同じです。
第11回は、障害者雇用を始めるに当たって、最初に決めなければならない雇用方針の必要性についてお話しします。
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企業が障害を持つ人を雇用する場合は、合理的配慮を行うことが必要です。
でも、具体的にどんなことをすればいいのか不安はありませんか？
第10回は、障害種別毎の代表的な配慮例や、私が実際に現場で依頼された例についてお話します。
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障害者雇用をネットで検索すると”合理的配慮”と言う言葉に行き当たると思います。でもこの「配慮」って、皆さんがイメージするものとはちょっと違うかもしれません。
第9回は、合理的配慮の考え方と法的な位置づけについてお話します。
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