中小企業のための、障害者雇用推進室

【定着シリーズ第2回】「入社初日にすること」

初日って大事ですよね！
渾身の求人票を出して、想いを込めた面接を乗り越えて――
ついに、念願の入社日がやってきました！

採用担当としても、「ようこそ！」の気持ちでいっぱい。
でも実はこの“入社初日”こそ、定着の命運を分ける超・重要な一日なんです。

・労働条件の説明
・就業規則の案内
・職場の紹介と社内ツアー

…などなど、やること盛りだくさんですが、
そのなかでも「絶対に忘れちゃいけない」キーワードが2つあります。

この2つを押さえておくことで、障害者社員の不安をグッと軽減でき、
「ここで働いていけそう」と感じてもらえる確率がグーンとアップします！

「やることはやってるんだけど、なんか定着しない…」という企業の方、
ヒントは“初日”にあるかもしれませんよ？

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ご感想・ご相談は info@lagrange-s.com まで
※初回1時間の無料相談も受付中です！

聞けば納得、試せば変わる。そんなお話、ぜひお耳にどうぞ。

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【今回からのテーマは、ズバリ「定着」！】
4回シリーズでお届けする第1回目は、「入社前の準備」。

「無事、内定も出したし、あとは入社を待つだけ…」
――なんて思っていませんか？
実は、ここからが“安定雇用”への本当のスタートなんです。

・会社が準備しておくべきこと
・内定者が不安に思っていること
・定着に大きく関わる“アレ”の決め方

などなど、現場でのリアルな経験を交えて、実践的にお話ししています！

「そうそう、内定者からいつも聞かれるんだよね〜」
「自社でも、ここが曖昧であとあと苦労して…」
なんてご経験のある方には、特に刺さる内容です。

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「定着のヒント、ここにあった！」と思える15分。
ぜひ、移動時間やお昼休みにお聴きくださいね♪

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【採用シリーズ最終回｜面接で“本当に”聞くべきこととは？】

採用面接、限られた時間の中で
「この人はうちに合うだろうか？」
「どんな配慮が必要なんだろう？」
そう悩んだことはありませんか？

シリーズ第4回では、障害のある方との採用面接で
▶ 聞くべきこと
▶ 判断材料の集め方
▶ 面接時に企業が果たすべき“合理的配慮”

について、私の実務経験をもとに具体的にお話しします。

面接での質問が的を射ていないと、せっかくの出会いもミスマッチに…。
採用の成否を分ける「面接の質」を高めたい方、必聴です！

採用シリーズ最終回にふさわしい、実践的な内容となっています。
どうぞお聞き逃しなく！

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【採用シリーズ第3回｜応募書類、どう読んでいますか？】

障害者雇用における採用活動。
その中でも意外と見落とされがちなのが「応募書類の読み方」です。

履歴書や職務経歴書を“そのまま読むだけ”では、
納得のいく面接はできません。
特に障害のある方の場合、
文面の裏にある「背景」や「伝えたいこと」に気づけるかどうかが、面接の質を大きく左右します。

今回のエピソードでは――
▶ 応募書類のどこに注目すべきか？
▶ 短い面接時間で本当に聞くべきことは？
▶ 誤解や見落としを防ぐための視点とは？

といった、実践的なポイントをお届けします。

「うまく面接ができない…」
「書類に書かれていないことをどう見抜く？」
そんな疑問を感じたことのある方にこそ、聞いていただきたい内容です。

どうぞお楽しみに！

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【祝・配信100回！ありがとうございます！】

2023年6月にスタートしたこのPodcastも、
ついに100回を迎えることができました！

ここまで続けてこられたのは、
毎回耳を傾けてくださるリスナーの皆さま、
そして収録・編集を支えてくださっている
「こえラボ」さんのおかげです。
心から感謝しています。

今回は節目の回ということで、
いつもと少し趣向を変えてお届けします。

▶ この2年近く、どんなことをお伝えしてきたのか？
▶ なぜ私は障害者雇用に向き合い続けているのか？
▶ 障害者雇用の促進を通じて、何を実現したいと思っているのか？

これまで聞いてくださっている方にも、今回が初めての方にも、
「原点」と「これから」を知っていただける回です。

ぜひ、お時間のあるときにお聞きください。
そして、これからもよろしくお願いいたします！

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【採用シリーズ第2回｜障害者雇用の”求人ルート”どう選ぶ？】

今回のエピソードでは、障害者雇用ならではの
「求人ルートの選び方」についてお話しします。

実は、障害のない方の採用では登場しないルートがあるんです。
それが「特別支援学校」と「就労移行支援事業所」。

「どこから採用するのが、自社にとってベストなのか？」
そんな疑問を持つ中小企業の皆さんに、わかりやすく解説します。

▶ 障害者雇用をこれから始めたい
▶ 採用しても定着しない…
▶ ハローワーク以外の方法が知りたい

そんな方にぜひ聞いてほしい内容です。

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企業のご担当者からご相談いただく事項のトップは「採用」です。
超売り手市場の現在では、求人票を出しても応募者がなかなか集まらない、というお悩みもよく耳にします。
今回から4回にわたって採用についてお話します。

初回の今日は、「求人票」についてです。
応募者が一番良く見ている項目をご存知ですか？
知っているのとそうでないのとでは、母集団形成に大きな差がでます。

「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。
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弊社では、障害者雇用に関する課題や
社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からの
ご相談を承っています。
初回1時間無料です。
info@lagrange-s.com
から、お問い合わせください。
番組の感想もお待ちしています。

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障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について3回にわたってお伝えしています。
3回目の今日は、「マニュアルの作り方」についてです。
マニュアルがあると、作業手順や注意点がわかり安心して業務を行うことができますよね。
実は、障害者雇用ならではのマニュアルの作り方があるんです。
ぜひお聞きください。

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番組の感想もお待ちしています。

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障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について前回から3回にわたってお伝えしています。
2回目の今日は、「業務の分解と結合」についてです。
この手法を使うと、担当業務の種類がグッと広げることができ、将来的にも業務の幅を広げることに繋がります。

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障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について今回から3回にわたってお伝えします。
初回の今日は、「業務創出（業務切出し）の基本的な考え方」です。
担当業務を選ぶうえでぜひ知っておいてほしい2つの重要な考え方についてお伝えします。
これを実践して、担当業務の候補が大幅に増えた事例もあります。

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