今回と次回の2回にわたって、
リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、
「これは、きっと多くの方のヒントになる！」という
4つの質問をピックアップし、お答えしていきます。
今回は、以下の2つ。
① 採用後に「実は障害者手帳を持っています」と言われたら、どうすればいい？
② 障害のある社員の勤怠を安定させるには、どんな工夫が必要？
現場でよくあるけど、なかなか相談しにくいこのテーマ。
障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、
落ち着いて対応できるようになります。
現場のリアルに向き合いながら、実践的にお話しします！
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※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。
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福祉・医療の現場で支援に携わる皆さま、
企業で障害者雇用を考えるご担当者、制度に関わる士業の方で、
障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。
今、厚生労働省が打ち出す障害者雇用政策は、「雇用者数」だけでなく「働く質」の向上に本格的に動き出しています。
そしてその具体策のひとつとして、いま注目されているのが「就労選択支援」。
障害のある方が「はたらきたい」と思った時、
自分に合った支援機関や仕事に出会えるように、
その選択のスタートをサポートする、新しいサービスが始まります。
今回は、「就労選択支援」の内容や支援プロセスについて、
制度の狙いや背景も含めて、わかりやすく解説します。
“支援の質”を高めるヒント、ぜひお聞きください！
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障害福祉・医療の現場で支援に携わる方も、企業の人事担当の方も、
士業として制度に関わる方で、障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。
今、厚生労働省の障害者雇用政策は“数の拡大”だけでなく、
「雇用の質」の向上に舵を切っています。
そして、「雇用の質」を高める具体的な施策がスタートしています。
今回と次回の2回にわたって、新たにスタートした制度や政策の背景を
わかりやすく解説します。
その第一歩として、支援人材の“共通基盤”をつくる
「基礎的研修」が始まっています。
今回は、この「基礎的研修」について、
どんな人に、どんな目的で行われ、どんな内容なのか。
現場で役立つ視点とともに、お届けします！
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【定着シリーズ第4回・最終回】いよいよ核心！「定着面談」
ここまでお付き合いくださった皆さん、ありがとうございます！
いよいよ今回は“定着のカギ”とも言える「定着面談」がテーマです。
「定着率を上げたい」
「ミスマッチや早期離職を防ぎたい」
そんな思い、ありますよね？
でも実際、定着面談って――
・何を話せばいいの？
・どこまで聞いていいの？
・どんな雰囲気で進めるのがいいの？
などなど、やってみると意外と難しい…。
今回のPodcastでは、そんな疑問をズバリ解消！
話し方や聞き方、タイミングなど、
面談のポイントを具体的にお話しています。
「ただ雑談して終わってるかも…」と感じている方、必聴です！
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“対話”は魔法。
たった30分でも、働く人の未来が変わる。
そんな可能性、信じてみませんか？
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【定着シリーズ第3回】「入社時研修」
今回のテーマは「入社時研修」――
といっても、すごい講義やビジネスマナー研修…ではありません。
むしろ、「オリエンテーションの拡大版」と言ったほうがしっくりくるかも？
実際の現場でも、そういう感覚でやっている会社が多いんですよね。
でも、ですよ。
ここで大事なのが、ズバリ「全体像」。
業務の細かいマニュアルを教える前に、
「この会社って、何やってるとこ？」
「自分はどこに関わるの？」
――これが伝わっているかどうかで、定着率がガラッと変わるんです。
「え？そんな当たり前のこと？」と思った方こそ、ぜひお聴きください。
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小さな気配りが、信頼への第一歩。
この一歩、大事にしていきましょう！
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【定着シリーズ第2回】「入社初日にすること」
初日って大事ですよね！
渾身の求人票を出して、想いを込めた面接を乗り越えて――
ついに、念願の入社日がやってきました！
採用担当としても、「ようこそ！」の気持ちでいっぱい。
でも実はこの“入社初日”こそ、定着の命運を分ける超・重要な一日なんです。
・労働条件の説明
・就業規則の案内
・職場の紹介と社内ツアー
…などなど、やること盛りだくさんですが、
そのなかでも「絶対に忘れちゃいけない」キーワードが2つあります。
この2つを押さえておくことで、障害者社員の不安をグッと軽減でき、
「ここで働いていけそう」と感じてもらえる確率がグーンとアップします！
「やることはやってるんだけど、なんか定着しない…」という企業の方、
ヒントは“初日”にあるかもしれませんよ？
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聞けば納得、試せば変わる。そんなお話、ぜひお耳にどうぞ。
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【今回からのテーマは、ズバリ「定着」！】
4回シリーズでお届けする第1回目は、「入社前の準備」。
「無事、内定も出したし、あとは入社を待つだけ…」
――なんて思っていませんか？
実は、ここからが“安定雇用”への本当のスタートなんです。
・会社が準備しておくべきこと
・内定者が不安に思っていること
・定着に大きく関わる“アレ”の決め方
などなど、現場でのリアルな経験を交えて、実践的にお話ししています！
「そうそう、内定者からいつも聞かれるんだよね〜」
「自社でも、ここが曖昧であとあと苦労して…」
なんてご経験のある方には、特に刺さる内容です。
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「定着のヒント、ここにあった！」と思える15分。
ぜひ、移動時間やお昼休みにお聴きくださいね♪
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【採用シリーズ最終回｜面接で“本当に”聞くべきこととは？】
採用面接、限られた時間の中で
「この人はうちに合うだろうか？」
「どんな配慮が必要なんだろう？」
そう悩んだことはありませんか？
シリーズ第4回では、障害のある方との採用面接で
▶ 聞くべきこと
▶ 判断材料の集め方
▶ 面接時に企業が果たすべき“合理的配慮”
について、私の実務経験をもとに具体的にお話しします。
面接での質問が的を射ていないと、せっかくの出会いもミスマッチに…。
採用の成否を分ける「面接の質」を高めたい方、必聴です！
採用シリーズ最終回にふさわしい、実践的な内容となっています。
どうぞお聞き逃しなく！
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【採用シリーズ第3回｜応募書類、どう読んでいますか？】
障害者雇用における採用活動。
その中でも意外と見落とされがちなのが「応募書類の読み方」です。
履歴書や職務経歴書を“そのまま読むだけ”では、
納得のいく面接はできません。
特に障害のある方の場合、
文面の裏にある「背景」や「伝えたいこと」に気づけるかどうかが、面接の質を大きく左右します。
今回のエピソードでは――
▶ 応募書類のどこに注目すべきか？
▶ 短い面接時間で本当に聞くべきことは？
▶ 誤解や見落としを防ぐための視点とは？
といった、実践的なポイントをお届けします。
「うまく面接ができない…」
「書類に書かれていないことをどう見抜く？」
そんな疑問を感じたことのある方にこそ、聞いていただきたい内容です。
どうぞお楽しみに！
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【祝・配信100回！ありがとうございます！】
2023年6月にスタートしたこのPodcastも、
ついに100回を迎えることができました！
ここまで続けてこられたのは、
毎回耳を傾けてくださるリスナーの皆さま、
そして収録・編集を支えてくださっている
「こえラボ」さんのおかげです。
心から感謝しています。
今回は節目の回ということで、
いつもと少し趣向を変えてお届けします。
▶ この2年近く、どんなことをお伝えしてきたのか？
▶ なぜ私は障害者雇用に向き合い続けているのか？
▶ 障害者雇用の促進を通じて、何を実現したいと思っているのか？
これまで聞いてくださっている方にも、今回が初めての方にも、
「原点」と「これから」を知っていただける回です。
ぜひ、お時間のあるときにお聞きください。
そして、これからもよろしくお願いいたします！
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