松山先生にお話を伺う3回目です。
障害者雇用を始めた松山先生の事務所で起きた変化や、障害特性と本人の性格の切り分けなど、障害を持つ社員のとの向き合う際のヒントが満載です。
「その行動には理由があるかもしれない」、「目の前の人を見る」。障害のない社員と向き合う際のヒントもあります。
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