042.評価って大切② 〜2軸の評価〜

評価制度の運用って大変ですよね。ましてや、障害者社員の評価ってどうすればいいの? っていうのが会社の本音なのかも知れません。 従来の評価制度は、「業務スキルの向上=マネジメントスキルの向上」という 基本思想で組み立てられていましたが、これとはちょっと違う 「Lポジションマップ」の考え方をご紹介します。 Lポジションマップについての詳細は、 「新標準の人事評価」(安中繁著、日本実業出版)をご参照ください。

なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。
「企業実務」3月号 2月25日発売
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