今回からスタートする 全4回シリーズ。
第1回のテーマは「制度の変化と人事評価への影響」です。
「障害のある社員をどう評価すればいいのか迷っている」
「公平に扱いたいけれど、基準に悩む」
そんな戸惑いを現場でよく耳にします。
合理的配慮が「努力義務」から「義務」となり、
2026年7月には法定雇用率が 2.7％ に引き上げられます。
これからの障害者雇用は「数」ではなく「質」、
つまり 評価や育成 が重視される時代に移っていきます。
今回の配信では、こうした制度改正の流れが
人事評価にどんな影響を与えるのかを、
分かりやすく解説しています。
経営者・人事担当者の方にとって、
評価制度を見直すヒントになる内容です。
ぜひお気軽にお聴きください。
書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！
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新シリーズ「障害者雇用の方向性」をお届けしています！✨
厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、全4回でご紹介してきました。
いよいよ最終回のテーマは「A型事業所と雇用率制度について」。
いま、全国でA型事業所の倒産や廃業が相次いでいます。
なぜこのような事態が起きているのでしょうか？
A型事業所を取り巻く環境や、その役割、
そして障害者雇用率制度との関わり方はどうなっていくのか――。
今後の方向性を探るうえで、避けて通れないテーマです。
ぜひ耳からチェックして、一緒に考えてみませんか？
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厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、全4回シリーズでご紹介中です。
第3回のテーマは「納付金の納付義務拡大について」。
いまの制度では、従業員100名を超える企業が法定雇用率を満たしていない場合、1人不足あたり月額5万円（年間60万円）を納付する仕組みになっています。
ところが研究会では、この“100名超”という基準を引き下げるべきではないか、という議論が出ているんです。
なぜなら、100人未満の企業では雇用率がなかなか改善していないから。
「では本当に基準は下がるのか？」「いつから適用されるのか？」
対象となる企業にとっては大きなインパクトがありますよね。
その行方を一緒に考えていきましょう！
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厚生労働省が開催している「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、全4回でお送りします。
第2回のテーマは「手帳未取得の方への対応について」。
現在の制度では、障害者雇用率の算定対象は“障害者手帳を持っている人”に限られています。
そのため企業の求人でも「手帳をお持ちの方に限ります」といった条件がつくケースが多いのです。
でも実際には、難病患者や精神障害・発達障害の診断を受けていても、手帳を取得していない方がたくさんいます。
こうした方々は就職の場面で不利になりやすく、雇用の機会に格差が生じているのが現状です。
この状況をどう改善していくのか――。
研究会でも大きな議論となっています。
ぜひ耳から一緒に考えてみませんか？
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